Требования к квалификации персонала при работах с военной продукцией, при лицензировании в области ВВТ

Требования к квалификации персонала при работах с вооружением и военной техникой (военной продукцией, оборонной продукцией) регулируются рядом нормативных актов, стандартов и внутренних документов организаций. Они включают требования к уровню образования, профессиональному опыту, специальным знаниям, навыками, а также допуск к работам, составляющим государственную тайну (при необходимости).

Основные требования

Профильное образование. Для большинства специальностей в оборонно-промышленном комплексе (ОПК) требуется профильное техническое образование. Востребованы выпускники направлений, связанных с проектированием, производством и эксплуатацией ракет и ракетно-космических комплексов, радиотехникой, информационной безопасностью, машиностроением, авиастроением, электроникой и другими родственными областями.
Опыт работы. В зависимости от должности требуется определённый стаж в соответствующей сфере. Например, для руководящих позиций часто требуется значительный опыт управления проектами или подразделениями и пр.
Знание нормативной базы. Персонал должен владеть знаниями законодательных и иных нормативных правовых актов РФ, регламентирующих деятельность в сфере обороны, включая требования к качеству продукции, правила работы с государственной тайной (при необходимости), стандарты и технические условия.
Профессиональные знания и навыки. В зависимости от должности требуются знания технологических процессов, конструктивных особенностей продукции, методов контроля качества, стандартов (например, ГОСТ РВ 0015-002-2020), умение работать с конструкторской и технологической документацией, проводить испытания и приёмку продукции. Для инженерных позиций важно владение специализированным ПО (САПР и др.).
Допуск к государственной тайне. Если работа связана с использованием сведений, составляющих государственную тайну, сотрудники должны иметь соответствующий допуск по форме, предусмотренной Законом «О государственной тайне». Процедура оформления допуска включает проверку службой безопасности и медицинское освидетельствование.
Система менеджмента качества (СМК). Организации, работающие с военной продукцией, обязаны внедрить систему менеджмента качества, соответствующую ГОСТ РВ 0015-002-2020. Это требует от персонала постоянного развития компетенций через обучение, аттестацию и внутренние проверки.
Дополнительные требования. В зависимости от специфики работы могут потребоваться навыки работы с определённым оборудованием, знание методов предотвращения производственного брака, умение проводить аналитическую работу, управлять рисками и взаимодействовать с государственными заказчиками.

Дополнительные аспекты

Обучение и повышение квалификации. В сфере оборонно-промышленного комплекса ценится прохождение дополнительных образовательных программ, курсов и тренингов, связанных с гособоронзаказом, стандартами качества, работой с секретной информацией (по необходимости).
Междисциплинарные компетенции. Современные оборонные предприятия часто ищут специалистов с сочетанием знаний из разных областей (например, инженеров-конструкторов со знанием программирования).
Проверка биографии. При трудоустройстве проводится детальная проверка биографии, могут запрашиваться характеристики с предыдущих мест работы.

Требования к квалификации сотрудников могут уточняться внутренними документами организации (должностных инструкциях, положениях о персонале) с учётом специфики конкретных задач и проектов.

Обучение на курсах, тренингах

Как уже отмечалось выше, на предприятиях оборонно-промышленного комплекса приветствуется прохождение дополнительных образовательных программ, курсов и тренингов.

К примеру, в связи с вводом в действие в 2025-2026 годах постановлением Правительства РФ от 30 апреля 2019 г. N 546, очень востребованным стало обучение на специальных курсах при учебных центрах органов по сертификации по программам «Внутренний аудитор СМК» (предпочтительно) или «Менеджер СМК», «Эксперт СМК» по ГОСТ Р ИСО 9001 и ГОСТ РВ 0015-002-2020.

Наличие таких обученных специалистов позволяет организациям при прохождении процедуры лицензирования в области ВВТ получать лицензию без сертификации в АНО «Центр Квалитет», путем проведения внутренних проверок СМК и представления в Минпромторг вместо сертификата СМК Заявление руководителя организации с приложением акта внутренней проверки.

При необходимости мы можем организовать такое обучение через наших партнёров (в Москве – очно, в Санкт-Петербурге – очно и (или) заочно). Продолжительность обучения 72 часа. Цена вопроса 40 000 рублей за человека.

Какие специалисты должны быть.

В числе сотрудников организации должны быть специалисты, непосредственно занимающиеся лицензируемым видом деятельности, а не только менеджмент, экономисты, секретари, кадровики пр. К примеру, если предприятие собирается заниматься разработкой ВВТ, то у него должны быть в штате сотрудники с высшим образованием, инженеры, программисты, конструкторы и пр. Если предприятие собирается заниматься ремонтом, монтажом, производством ВВТ по номенклатуре продукции, связанной с электроникой, то у него должны быть в штате как минимум электрорадиомонтажники, радиотехники, инженеры и пр.

Какие документы представляются в лицензирующий орган.

При этом в лицензирующий орган предоставляются заверенные копии трудовых книжек (главный разворот и страница с последним местом работы), заверенные копии трудовых договоров и заверенные копии документов, подтверждающие квалификацию персонала (дипломы, аттестаты, свидетельства, удостоверения, сертификаты и пр.). При наличии в штате менее 20 человек такие копии предоставляются на весь штатный персонал, при наличии в штате более 20 человек, такие копии предоставляются на 20 человек (на выбор руководства).

Необходимо также иметь в виду, что в соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник . принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, -место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

На внешних совместителей можно представить копии приказов о приеме на работу по совместительству, копии трудовых договоров и копии документов, подтверждающие квалификацию совместителей.

Необходимое количество персонала.

Негласное требование по количественному составу персонала у соискателя лицензии (лицензиата) таково, что минимально необходимый состав специалистов должен быть не менее 15-20 человек (с учетом штатных сотрудников, работающих на полную ставку, и внешних совместителей, работающих на полставки).

Если в организации имеется менее 20 человек, необходимо представить грамотные письменные обоснования того, что и с таким количеством персонала соискатель лицензии (лицензиат) в состоянии осуществлять лицензируемую деятельность по лицензируемой номенклатуре продукции.

20 февраля 2026 года